    | |
SelectieprocedureVoor ons zijn skills, ambitie en motivatie net zo belangrijk als de inhoudelijke match. Tijdens de eerste selectie toetsen wij daarom ook of jij als mens bij onze organisatie past. Hoe wij dat doen? Dat lees je hieronder. Ben je door de eerste selectie heen? Dan word je uitgenodigd voor een tweede gesprek. Tijdens dit gesprek maak je kennis met (andere) collega’s van de afdeling en gaan we verder in op de inhoud van de functie, onze organisatie en de invulling van jouw rol. Daarnaast zijn wij benieuwd naar jouw verwachtingen van en ideeën over de functie. Soms maakt ook een casus onderdeel uit van deze tweede ronde.
Per vacature kijken we welke selectiemethode het best passend is.
|
|
In gesprek met de vakgroep en de selecteurs
Naast de inhoudelijke kant van de vacature, focussen wij ook op jou als mens. Kom jij goed tot je recht in onze organisatie?
De selectie wordt gedaan door diverse toekomstige collega's. Zij kijken graag met open blik naar je, dus houd er rekening mee dat niet iedereen jouw brief of CV leest. In dit gesprek zoomen we in op onze kernwaarden: duidelijk, oplossingsgericht, betrokken en betrouwbaar en op onze twee leidende principes resultaatgericht samenwerken en eigen verantwoordelijkheid.
Deze collega’s weten natuurlijk als allerbeste hoe het is om te werken voor Team Alkmaar!
Speeddates
Tijdens de speeddates draait alles om een eerste indruk. In een korte tijd maken jij en je medekandidaten kennis met meerdere medewerkers van onze organisatie. In rondes van tien minuten worden er tal van vragen aan je gesteld.
We nemen maximaal twee uur de tijd voor de speeddates.